23年和24年是申请优才的黄金期，根据官方数据，在过去半年内收到了超过10万份各类人才引进申请，平均每月有1.6万个申请，其中6.1万人成功获批。为了应对申请需求的激增，入境处对申请手续进行了优化和改版，不仅取消了配额限制，人才清单也得到了扩充，还简化了申请手续，名企背景的人才还可以获得额外的加分。获批后，首次签证期限的延长，可谓提供了很多的便利。

 

　　然而2023年入境处也同时取消了补件环节，材料不全的朋友，不会再提醒你具体要补充什么材料，而是选择直接闭案，终止审理。因此，在材料准备上出不了一点马虎和错误。

 

　　最近很多朋友在问关于香港优才申请的材料准备问题，例如工作证明材料如何准备？有什么要求？雇主推荐信又该如何写等。

 

　　但其实，香港优才申请需要准备的材料还是挺多的，今天小编就主要挑工作证明来跟大家聊一聊。

 

　　工作证明材料包括了好几项，有在职证明、离职证明、推荐信、高管证明等，而工作证明这一块在香港优才申请材料中占比很高，所以需要尤其注意。那么申请香港优才在职证明一定要开吗？离职证明可不可以？下面来回答一下吧！

 

 

　　不一定哦，离职证明也是可以作为工作证明材料，不一定要在职证明哦！

 

　　在职证明

 

　　每家公司都有其专属的或者通用的模板，只要证明你在这一家公司工作即可，不过需要加盖公司的公章或者人事的公章。正是因为需要盖章难倒不少人，因为太多数人申请优才计划不想让公司知道，这需要盖章的话公司的人不就知道了嘛。

 

　　不过还有一种方式去证明，通过你缴纳的社保、劳动合同去证明，并且需要写一份解释说明书，并附上自己在这家公司的工作内容和工作证明文件。

 

　　离职证明

 

　　有部分人申请香港优才不希望公司内部人知道，便会出示离职证明，离职证明的话比较好弄，因为你都从这一家公司离职了，所以很容易能弄到。

 

　　雇主推荐信

 

　　雇主推荐信是指雇主为申请人提供的一封推荐信，用于证明申请人在工作中的表现和能力，以及雇主对申请人的认可和支持。

 

　　这对于申请人来说非常重要，因为它可以增加申请人的竞争力，提高申请成功的概率。在香港优才计划中，雇主推荐信是申请人必须提供的材料之一。

 

　　以公司信笺书写，盖有公司印章并由获授权人士签署，内容包括申请人的个人信息、雇主名称及联络资料、你在该公司每个职位的开始及结束日期、职位头衔、曾担任职位的职务与责任详述、相关工作成就。

 

　　同时，雇主还需要在推荐信中表达对申请人的认可和支持，并说明申请人在工作中的表现和能力。

 

　　高管经验证明

 

　　你说你是企业高级管理人员，这个也是需要文件证明的，需要你提供任职公司的组织架构图、公司的财务信息报告，这两份比较难弄。

 

　　如果是上市企业公司那容易不少，直接用公司的上市年报去当作证明材料即可，如果是未上市的公司，实在拿不到的话只能以其它的资料去辅助证明。

 

　　国外工作经验

 

　　有海外工作经验的话能给你加分的，这一块比较简单，你在海外哪一家公司任职过，也是需要出具一份在职文件证明或者离职文件证明，也可以弄一份推荐信。

 

 

　　不一定要盖章！工作证明和高管经验证明非必要不用盖章哦！

 

　　按照官网来说，在职证明/离职证明/介绍信，盖章是最有说服力的，但是很多伙伴反应离职证明在下一家公司入职的时候已经上交了开不了，怎么办？

 

　　那就可以提供社保或者纳税证明+工作合同。注意是两者都要，不是或者的关系，如果这些都提供不了，那就需要社保缴纳记录、工作牌、升职加薪文件、工作留影等等辅助文件，并补充文字说明！

 

　　如果想加高管分，那就要提供公司组织架构图，但是一般公司都不太愿意把架构图放出来，那你可以自己画出来，主要体现你所管辖的下属人数和部门，然后去找领导盖章，不能盖章的话就签字。

 

　　这个是获批之后才需要提供的，但建议大家在申请前就考虑清楚，不然等获批了再想办法可能会耽搁事。除了找单位盖章，还可以去自己人才档案存放的地方盖。

 

　　建议大家尽可能地去和领导沟通，说明这只是一份形式上的文件，并不是真的要去香港工作，并承诺不会影响当前工作。

 

　　综上所述，香港优才的材料很重要，不论是材料的收集整理还是文书的撰写，都需要花费一定的时间和精力，如果有专业人士来协助申请，效率更高，也更能提升获批机率。此外，如果想要了解自己是否满足申请资格，不妨扫描下方二维码获取香港身份落户方案吧！