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- 工厂七八千高薪招不到人，为什么每年年后都会
为什么每次过完年都会出现用工荒？
1、用工荒这个情况近几年已经成为常态了，尤其一些劳动强度大、工作环境差的岗位。
企业最重要的资源是人力资源，如果人员不能满足需求，那肯定会给企业的运营带来负面影响。
2、这些年，随着经济水平发展，一些经济发达地区的年轻人不再热衷于做脏苦累的活（比如瓦工、木工、油漆工、钢筋工、焊工等等），
宁愿做轻松但工资不高的工作，比如进现代化工厂做个流水线操作工，再加上这些工种本身也是稀缺的，流动性也大，那就会出现用工荒。
3、另外，每个企业都会出现人员流动，如果没有提前做好储备，
短期内肯定会出现人员短缺，所以很多企业都会在春节前提前招聘做好储备；
另外有些企业也许出节后业务突然有很大提升，也会出现人员短缺。
4、还有，不少传统型制造企业中，一线员工有很多来自于中西部地区，一年中也就在春节期间回家，
所以也希望在家多待几天，员工不能及时返岗，那势必也会对企业的正常生产造成影响，
因此很多企业也会出台路费报销政策，越早返岗报销的比例就越大，从而吸引员工。
每次过完年都会出现用工荒是一种很正常的现象，存在这种现象的原因有很多，我们既要从国家角度，又要从打工者角度来看待这一现象。
第一，从打工者角度来看，现在国家大力发展农村，给农村的打工者提供了很多创业的机会。
在外打工的和在家的收入基本上没有太大的差别，当外地的收入趋向于和本地的收入差不多的时候，打工者很不愿意出来。
第二，工厂里面接订单一般不是分时间的，市场所需求的订单不受任何时间的影响。
由于新年之后，很多工厂会面临着缺少工人生产的尴尬局面，作为工厂大必须依靠订单去生产，工厂接了订单，很少工人留在厂区里面。
第三，工厂提供给劳动者的薪酬已经没有很强的竞争性。
有很多中介公司在做国外的劳务派工，国外的公司，他们提供给工人更舒服的环境以及更高的工资。
针对于一些想要多收入的工人，他们会选择出国去工作。
第四，中国的企业老板是依靠着降低生产成本来控制利润，以合理合适的手段来榨取劳动人民的辛苦汗水，
国外的企业者尊重职业方面的工人，并且能提供给劳动者合适的尊严。
他们通过各种福利，在工作的时候满足工人的不同方面的需求。
